Sağlık Yönetimi Bölümü Koleksiyonu

A text-net analysis of mission statements in the healthcare industry: Evidence from public and private hospitals' websites

Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT

A text-net analysis of mission statements in the healthcare industry: Evidence from public and private hospitals' websites Ocak, Saffet; Köseoğlu, Mehmet Ali; Parnell, john A.; Arıcı, Hasan Evrim This study explores components of hospital mission statements by combining text mining techniques and network analysis. By considering 153 public and private hospitals with a published mission statement in English, it evaluates influential words and identified clusters and components in hospital mission statements, determined (in)connections among the statements. Similarities and differences based on hospital ownership status (i.e. public or private) are provided. The assessment of English versions of mission statements in Turkish hospitals generated seven clusters: (1) quality and quality of health services, (2) technology orientation, (3) focus on modern medicine, (4) societal expectations, (5) universal standards, (6) institutional philosophy, and (7) employees. Significant differences in the components of public and private hospital mission statements are identified and the potential contributions to practitioners in developing their mission statements is discussed.

Barriers To Strategy Implementation In Turkey's Healthcare Industry: Hospital Manager Perspectives

Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT

Barriers To Strategy Implementation In Turkey's Healthcare Industry: Hospital Manager Perspectives Ocak, Saffet; Aladağ, Ömer Faruk; Köseoğlu, Mehmet Ali; King, Brian Although strategy implementation has profound implications for delivering efficient service, it has been largely neglected in the healthcare management literature. This study explores the barriers to effective implementation of strategic plans in healthcare organizations. To achieve this end, empirical data were collected from 185 hospital managers in Turkey using a survey-based methodology. A descriptive analysis was undertaken of the survey responses to determine the most important barriers to strategy implementation. The most significant barriers undermining strategy implementation efforts were found to be: low employee motivation, an exclusive focus on financial performance and lack of consensus among decision makers.

Muğla ili sağlık yöneticilerinde kişisel değer analizi

Thu, 01 Jan 2004 00:00:00 GMT

Muğla ili sağlık yöneticilerinde kişisel değer analizi Bulut, Dilek; İşman, Çağla Sağlık yöneticilerinin kendi kişilik değerlerinin farkında olmaları; gerçek, beklenen ve algılanan kalite olgularını doğru değerlendirmeleri ve hizmet performanslarını geliştirmeleri adına önemlidir. Bu çalışma Muğla il merkezi sağlık yöneticilerinin kişisel değer profillerinin belirlenmesi ve sosyodemografik niteliklerin değerler sistemine etkilerinin incelenmesi amacıyla tasarlanmış ve Kişisel Değerler İfadesi (PVS) ölçeğini de içeren anket formları aracılığı ile veriler elde edilmiştir. Bekar sağlık yöneticilerinin (24.66$\pm$0.57) evli olanlara (20.78$\pm$2.68) ve hemşire yöneticilerin (22.55$\pm$3.04) hekim yöneticilere (20.37$\pm$2.19) göre estetik değere daha çok önem verdiği (p<0,05); sosyal değer boyutu ile politik değer boyutu arasında negatif ve güçlü (r =-,563 ve p= 0,000), sosyal değer boyutu ile teorik değer boyutu arasında negatif ve güçlü (r =-,630 ve p=0,002) ve estetik değer boyutu ile ekonomik değer boyutu arasında negatif ve orta (r =-,475 ve p= 0,002) değerlikli korelasyonlar olduğu saptanmıştır. Bu veriler ışığında Muğla ili Sağlık yöneticilerinin bilginin akılcı kullanımı, etkin kaynak kullanımı, pratiklik ve yararlılığa önem veren “sosyal, teorik ve ekonomik” değerlere sahip yöneticiler olduğu saptanmıştır.; Awareness of their own personal values enables healthcare executives to assess real, perceived and expected quality correctly, and to improve individual performances. This study was designed to determine personal value profiles of healthcare executives working at the provincial center of Muğla, and to investigate effects of sociodemographic characteristics on the values. Questionnaire forms involving Personal Values Statement (PVS) were used to gather data. Single executives (24.66$\pm$0.57) attached more importance to aesthetic values than married executives (20.78$\pm$2.68). Nurse executives (22.55$\pm$3.04) attached more value to aesthetic values than physician executives (20.37$\pm$2.19) (p< 0,05). There were negative and strong correlations between social values and political values (r =-,563 ve p= 0,000); and between social values and theoretical values (r =-,630 ve p=0,002). There was a negative and moderate correlation between aesthetic values and economic values (r =-,475 ve p= 0,002). These findings suggest that healthcare executives working at the provincial center of Muğla has & #8220; social, theoretical, and economic& #8221; personal values, emphasizing rational use of knowledge, effective resource utilization, practicality, and usefulness.

Sağlık yüksekokulu son sınıf öğrencilerinin iş bulma endişeleri ve umutsuzluk düzeylerinin belirlenmesi

Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT

Sağlık yüksekokulu son sınıf öğrencilerinin iş bulma endişeleri ve umutsuzluk düzeylerinin belirlenmesi Dereli, Feyza; Karataş, Sinem Çalışma Muğla Sağlık Yüksekokulu son sınıf öğrencile-rinin iş bulma endişeleri ve umutsuzluk düzeylerini belir-lemek amacıyla yapıldı. Son sınıfta okuyan 70 Hemşirelik, 32 Sağlık Memurluğu, toplam 102 öğrenciye sosyo-demografik özellikleri ve iş bulma endişelerini belirlemeye yönelik 14 soruluk kişisel bilgi formu ve 20 soruluk Beck Umutsuzluk Ölçeği (BUÖ) uygulandı. Öğrencilerin umutsuzluk puanlarının yüksek (15,53±4,35) olduğu bulundu. Öğrencilerin; yaş grubu, cinsiyet, doğum yeri, medeni, gelir, mesleklerini seçme durumu, okuduk-ları bölüm, iş bulmada kullanacakları yöntem durumu ile umutsuzluk puanları arasında anlamlı ilişki olmadığı (p>0,05), iş bulmaya yönelik endişe ve mezun olduktan sonra iş bulabileceklerini düşündükleri süreye göre anlamlı ilişki olduğu tespit edildi (p<0,05). Sonuç olarak; öğrencilerin iş bulma konusunda endişeli ve umutsuzluk puanlarının yüksek olduğu belirlendi.