• Türkçe
    • English
  • English 
    • Türkçe
    • English
  • Login
View Item 
  •   DSpace@Muğla
  • Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed
  • TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
  • View Item
  •   DSpace@Muğla
  • Araştırma Çıktıları | TR-Dizin | WoS | Scopus | PubMed
  • TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Zaman Hırsızlığı Ölçeğinin Türkçe Uyarlamasının Geçerliliğinin Yeniden Değerlendirilmesi ve Kişilik Özellikleri ile Zaman Hırsızlığı Arasındaki İlişki

Date

2019

Author

Babadağ, Mustafa
Kerse, Gökhan

Metadata

Show full item record

Abstract

Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı daha önce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığı ölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğini sınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusal dengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışı üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaç doğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123 personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS ve AMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zaman hırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez daha doğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğinin zaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlı etkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
 
This research has two main objectives. The first aim of the study is to test again the validity of the time banditry scale, which was determined validity in terms of Turkish literature, with the data obtained from different samples. Secondly, the study aims to determine the effect of employees' conscientiousness, emotional stability and extraversion personality on time banditry behavior. In order to reach these two objectives in the research, data were collected from 123 personnel working in finance, textile, education and public organizations by means of survey method and the data were analyzed with SPSS and AMOS programs. Explanatory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Correlation Analysis and Regression Analysis were used in the analysis of the data. As a result of the analyzes, validity of time banditry scale in Turkish literature was confirmed once again. In addition, it was determined that only conscientiousness personality has a negative and significantly impact on time banditry.
 

Source

Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Volume

19

Issue

2

URI

https://app.trdizin.gov.tr//makale/TXpFek16SXdNQT09
https://hdl.handle.net/20.500.12809/6571

Collections

  • TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu [3005]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 




| Policy | Guide | Contact |

DSpace@Muğla

by OpenAIRE
Advanced Search

sherpa/romeo

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageDepartmentCategoryPublisherAccess TypeInstitution AuthorThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsTypeLanguageDepartmentCategoryPublisherAccess TypeInstitution Author

My Account

LoginRegister

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Policy || Guide|| Instruction || Library || Muğla Sıtkı Koçman University || OAI-PMH ||

Muğla Sıtkı Koçman University, Muğla, Turkey
If you find any errors in content, please contact:

Creative Commons License
Muğla Sıtkı Koçman University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

DSpace@Muğla:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.